关于开展2017年青年教师导师考核和2018年青年教师导师聘任工作的通知

各学院（部）：

为进一步加强青年教师培养，根据《浙江外国语学院青年教师导师制暂行办法》（浙外院〔2011〕94号）文件精神，决定开展2017年青年教师导师考核工作和2018年青年教师导师聘任工作，现将有关事项通知如下：

一、2017年青年教师导师考核工作

（一）考核对象

2017年结对青年教师和导师（附件1）

（二）考核内容

导师的履职情况；青年教师指导方案、分阶段指导计划的执行情况、师德和业务情况等。

（三）考核程序

1.根据《浙江外国语学院青年教师导师制暂行办法》文件要求，结对导师和青年教师填写《青年教师导师制培养记录手册》（附件2），分别撰写工作总结，于10月16日前向学院办公室提交考核材料。

2.学院结合日常表现和考核材料进行考核评定，于10月17日前将考核材料交人事处。

3．学校综合审定，根据考核结果发放导师津贴。

二、2018年青年教师导师聘任工作

（一）结对青年教师范围

35周岁（含）以下的青年教师，符合下列情况之一，须接受导师指导：

1.新来学校未从事过高校教学工作的应届毕业生；

2.专职从事高校教学工作不满一年的新调入人员；

3.根据实际情况，学校或学院认为需要配备指导教师的青年教师。

（二）导师要求

1.导师原则上应具有副教授及以上专业技术职务或具有博士学位。若高级专业技术职务教师数量不足，可在优秀讲师中选拔。

2.忠诚党的教育事业，具有良好的师德和优良的教风，治学严谨，工作认真负责。

3.具有丰富的教育教学经验，教学效果良好，学术造诣较深，具备指导青年教师的能力，能担负本办法所规定的导师工作职责。

4.身体健康，能够坚持正常工作。

请相关学院在导师和青年教师双向选择的基础上确定结对名单，于10月17日前将《2018年青年教师导师制结对汇总表》（附件3）交人事处，电子稿打包发送至zhangf@zisu.edu.cn。学校综合审定后进行聘任并开展新一轮培养工作。