各有关单位：
为进一步规范柔性引进人才考核与管理，充分总结柔性人才参与学校的人才培养、 学科专业建设、科学研究和国际合作等方面的工作成效，根据《浙江外国语学院柔性引进人才办法（试行）》（浙外院办[2016]72号）等文件精神，学校拟集中开展2022年上半年柔性引进人才年度及聘期考核工作。
一、考核对象及考核类型
1.2022年9月前聘期届满的柔性引进人才，同步开展年度考核及聘期考核。
2.2022年9月前聘期未满但以柔性引进人才身份入职满周年者，开展年度考核。
具体名单见附件1。
二、考核内容
对照柔性引进人才本人入职签署协议及约定任务，对年度/聘期任务完成情况进行考核。
三、考核程序
（一）个人总结
由柔性引进人才对照协议及聘期任务，填写相应《考核表》并提供佐证材料。
（二）单位考核
1.单位审核。单位审核相关信息真实准确。
2.单位评议。单位对考核对象任务完成情况进行评议，给出评价意见，意见填入《考核表》。针对聘期届满的柔性引进人才，如单位需重聘，在与人才协商一致后，将重聘意见填入《考核表》。
考核表见附件2。
（三）学校审核
学校依据所在单位提出的考核意见，按聘期合同及有关文件中确定的目标任务进行复审，确定考核结果及重聘意见。
四、考核结果及运用
年度考核、聘期考核结果分合格、不合格两个等次，考核结果运用执行聘用合同有关规定，并作为重聘考量依据。
五、时间、材料要求
相关纸质材料报学校人事处厚德楼317，电子版通过钉钉发送。请于6月6日前报送考核结果。
请各单位高度重视考核工作，加强组织领导，认真组织实施，按照“公开、公平、公正”的原则和规定的程序，严格条件，严把质量。
联系人：李翔宇（厚德楼317）
联系电话：0571-88213021/903021
党委教师工作部、人事处
2022年5月18日
