各部门、学院（部）、单位：
根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关问题的通知》（浙人社发〔2020〕1号）以及学校《教职工年度考核试行办法》(浙外院〔2011〕94号)、院长办公会会议纪要（2014年2号）等精神，经研究，现将2021年度教职工年度考核有关事项通知如下：
一、考核范围
全校教职工(含派遣员工)，处级领导干部考核由党委另行组织。
二、考核内容及等次
考核主要从德、能、勤、绩等四方面对教职工的教学、科研、管理和服务等工作进行考核。
考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次人数一般不超过参加考核人员总数的15%。
三、考核组织领导
（一）各教学单位成立考核工作小组，负责具体考核工作。
（二）党委学生工作部、学生处成立考核工作小组，负责一线专职辅导员的考核工作。
（三）学校党政管理机构、部分科研机构、教辅机构（除图书馆、浙江教学月刊社、后勤服务中心外）成立3个考核工作小组，负责具体考核工作，分组如下：
第一组：党委办公室、校长办公室，党委组织部、党委统战部、离退休工作办公室，党委宣传部，纪检监察室，党委学生工作部、学生处，战略管理处，工会，团委，档案室，由党委办公室、校长办公室负责人任组长。
第二组：教务处，科研处、学科与硕士学位点建设办公室，党委教师工作部、人事处，国际交流合作处、港澳台事务办公室，审计处，信息化建设与管理处，实验室管理中心，部分科研机构，由教务处负责人任组长。
第三组：计划财务处，公共事务与资产管理处，校园建设处，党委人民武装部、保卫处，社会服务与合作处、师干训中心办公室，教师教学发展中心、教学监测评估中心，由公共事务与资产管理处负责人任组长。
（四）图书馆、浙江教学月刊社、后勤服务中心分别成立考核工作小组，负责具体考核工作。
请各单位根据教职工岗位职责与聘期考核的要求，坚持客观、公正的原则，认真组织好考核工作。
四、有关规定
教职工年度考核工作基本按照《教职工年度考核试行办法》执行。有关要求强调如下：
（一）对师德师风考核不合格的实行“一票否决”，年度考核等次定为不合格。
（二）新参加工作不满半年的，年度考核只写评语，不确定等次。
（三）当年病假累计超过六个月，事假累计超过一个月，病、事假累计超过五个月，未聘或待聘超过六个月的不参加年度考核。
（四）挂职锻炼、组织下派、援疆、经学校批准的外派人员等由派出单位负责考核，具体情况如下：
1.外派不足六个月的，由派出单位进行考核；
2.外派六个月及以上的，外派人员须填写《外派人员考核鉴定表》，由派出单位根据派出人员所在工作单位对其工作鉴定意见进行考核；
3.外派满一年且派出人员所在工作单位鉴定意见为合格及以上的，考核等次确定为优秀，优秀指标单列。
（五）国内外进修学习人员，由所在单位进行考核。
（六）校内调动的，在原单位工作满六个月以上者由原单位考核。
（七）受党纪、行政处分的按有关规定考核。
（八）有上级文件规定的按规定办理。
五、考核结果的使用
年度考核结果作为全校教职工职务晋升、工资晋级、绩效分配、奖惩、培训进修、辞退等的重要依据。
六、考核安排
（一）教职工本人登录“学校主页-教职工-综合服务-综合服务门户登录-人事系统-我的考核”线上填写《教职工年度考核表》，对年度工作进行总结，经本人亲笔签名，正反面打印后提交所在考核小组。
（二）各考核小组组织考核，填写意见，确定等次，考核小组联络员将考核等次通过考核系统报送。
（三）各考核小组应在2022年1月11日前将考核材料报送人事处，考核材料包括《考核表》、《考核结果汇总表》。
年度考核是教职工管理的一个重要环节，请各单位切实加强对此项工作的组织领导，认真按照有关规定做好考核工作，及时提醒本单位教职工尽早完成年度考核填报工作。
联系人：李媛媛（厚德楼-308）
联系电话：0571-88218255/908255
附件：《2021年度考核“优秀”名额分配表》
人事处
2021年12月31日
