各部门、学院（部）、单位：
根据国家和浙江省关于岗位聘任和合同管理的相关要求，以及学校2018年岗位设置与聘任相关文件规定，结合学校工作实际，为做好岗位聘任后事业单位聘用合同变更工作，现将有关事项通知如下：
一、变更对象
参与本轮聘任的在编在岗教职工及土地征用人员。对于校领导与中层干部按照干部管理权限执行。
二、变更内容
（一）聘任岗位及岗级，聘期岗位职责与岗位任务
根据学校《2018年岗位设置与聘任管理实施办法》（以下简称《实施办法》，浙外院〔2018〕62号）文件）有关规定，学校与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订岗位聘用合同，明确受聘岗位、职责和任务要求。受聘人员在聘期内按照所聘岗位的要求，履行岗位职责，完成岗位任务。
为明确聘期岗位职责与岗位任务，强化聘期考核导向，人事处根据《实施办法》，梳理汇总了各岗级的岗位职责与岗位任务，教职工可根据本轮聘期所聘岗级，查询和关注本人所聘岗位对应的岗位职责与岗位任务，查询路径：人事处网页-聘任专栏-2018岗位聘任。
（二）合同续签
对于本轮聘期结束（2020年12月31日）前合同到期的教职工，还应变更合同期限，续签合同至2020年12月31日。
三、合同变更有关说明
（一）有关教职工岗位及岗级信息：依据《关于公布2017年度学校管理岗位职员职级聘任结果的通知》（浙外院办〔2018〕29 号）、《关于叶丽红等任五级职员的通知》（浙外院〔2018〕26号）、《关于公布 2018年学校岗位聘任结果的通知》（浙外院〔2018〕115 号）、《关于公布2018年度学校管理岗位职员职级聘任结果的通知》（浙外院办〔2019〕14 号）、《关于公布 2018 年度专业技术岗位聘任结果的通知》（浙外院〔2019〕44 号）、《关于聘任方美玉等24人专业技术职务的通知》（浙外院〔2019〕9号）、《关于初（转）聘徐舒仪等30人专业技术职务的通知》（浙外院〔2019〕10号）等文件。
（二）有关无固定期限合同：根据《事业单位管理条例》，符合在本单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可签订聘用至退休的合同。
四、合同变更工作要求
合同管理是学校岗位设置与聘任工作的重要组成，也是实现身份管理向岗位管理的关键内容，因此，各单位要重视合同变更工作，及时通知教职工关注所聘岗位的职责与要求，认真履行岗位职责与任务。
为做好本次合同变更工作，人事处专门组织布置培训会（时间：4月29日下午1：30；地点：望C110教室 ），请各单位人事秘书准时参加。
签订好的合同书请于5月10日前汇总至人事处308室，联系人/李震，联系电话/88213021（903021）。
人 事 处
2019年4月28日
