各部门、学院（部）、直属单位：
根据教育部国际合作与交流司相关通知精神，2018年，我校拟选派4－5名教学科研人员赴拉美国家进行教育交流。
一、 选派基本条件
1、具有中国国籍，身心健康；
2、热爱祖国，具有较强的使命感、光荣感和责任感；爱岗敬业，组织纪律性强，具有奉献精神；品行端正，无犯罪、过失记录；
3、具备高等学校教师资格，在校从事教学、科研工作满两年；
4、适应性强，具有良好的跨文化交际能力与管理协调能力;
5、具有较高的外语水平，能较熟练地使用西班牙语或英语开展教学；
6、有志于推动中外教育交流，具备开设中国概况相关课程或讲座的能力。
二、选派类型与范围
符合学校《教职工国（境）外培养行动计划》文件要求的教学科研人员。
赴拉美国家开展城市国际化问题研究、国别与区域问题研究、浙江文化走出去问题研究、外语教育问题研究等的教学科研人员学校优先选派。
三、报名与选拔
在个人报名的基础上，部门、学院（部）初审推荐，校人事处组织审核选拔，校长办公会审批。
各部门、学院（部）、直属单位要做好动员和组织工作。申请人填写报名表交部门、学院审核，请于11月9日前将有关个人申报及单位汇总材料的纸质版（一式一份）交人事处（望院A-317），同时发送电子版至mch@zisu.edu.cn。联系人：马春红，联系电话：88213014。附件可至人事处网站下载。
四、职责与待遇
派出人员需在根据自身的访学目标完成访学任务的同时，按要求承担一定的课程教学任务，参与并组织汉语国际推广活动。回校后按将根据其目标任务完成情况进行考核。
派出时间一般为一年。派出人员享受国家公派出国教师待遇：工资、艰苦地区津贴、交通补贴、一次性安置费、配偶补贴、国际旅费、国外租房费用等相关待遇，具体标准按照财政部、教育部（财教）[2011]194号《国家公派出国教师生活待遇管理规定》确定。
学校基本工资和基础性绩效工资照发，考核奖停发，奖励性绩效工资按学校与学院相关政策据实享受。
附件1: 2017年赴拉美国家进行教育交流报名表
附件2：国家公派出国教师生活待遇管理规定
人 事 处
2017年10月27日
附件1：2017年赴拉美国家进行教育交流报名表.docx (21.03 K)下载
附件2：国家公派出国教师生活待遇管理规定.pdf (243.58 K)下载
