各位教职工：
根据上级有关文件及学校会议精神，2018年10-12月工资发放将有较大变动，现将有关政策说明如下：
一、岗位聘任后工资待遇发放
2018年10月起，学校将根据本次岗位聘任结果兑现工资待遇，对岗位聘任后岗位等级提升或降低的教职工，将安排补发和结算，操作办法如下：
1.岗位等级提升的教职工
2017年1月-2018年9月基本工资、基础性绩效工资及绩效考核奖安排在2018年10-12月补发；根据个人税负情况，2017年奖励性绩效工资安排在2018年10-12月或2018年年终发放；2018年1-9月奖励性绩效工资，根据学校或二级单位分配办法，原则上安排在2018年年终结算。
2.岗位等级降低的教职工
岗位等级降低主要是指“校聘”岗位等级降低。根据学校会议精神，2017年工资待遇不予扣回，2018年1月-2018年9月工资待遇正常结算，结算工作由二级单位自行安排，原则上安排在年终。
二、部分教职工养老保险缴费基数调整
根据省人力社保厅发布的2017年全省在岗职工年平均工资数据，全省2017年度全社会单位就业人员年平均工资（以下简称“社平工资”）为61099元，月平均工资为5091.25元，因此2018年度养老保险缴费基数最高封顶数（月平均工资的300%）为15273.75元，最低保底数（月平均工资的60%）为3054.75元。
年度社平工资启用时，将对2017年度月社平封顶数14096.25元至2018年度月社平封顶数15273.75元之间的额度，及超出2017年度月社平保底数2819.25元至2018年度月社平保底数3054.75元之间的额度，根据养老保险、职业年金缴费比例计算补缴数。根据2017年度收入情况，社平工资启用后，部分教职工的养老保险缴费基数将发生变化，主要为月平均工资高于2017年封顶数的教职工。
学校自2018年10月起按新基数代扣代缴养老保险，同时对新旧基数产生的1-9月份差额进行清算。
三、住房公积金缴存基数调整
1.调整范围
2017年12月31日前进校的学校在职在编教职工。根据有关文件精神，2018年当年新增或启封公积金账户的，不列入年度调整。
2.调整政策
住房公积金缴存基数计算办法：岗位工资+薪级工资+专技待遇/非专技待遇+基础性绩效工资+按岗级的奖励性绩效工资平均值（按180元/点计）
其中，岗位工资、薪级工资、专技待遇/非专技待遇等按2017年12月标准确定；住房公积金缴存比例为12%，即单位和个人各12%。
3.调整方式
新住房公积金缴存基数从2018年1月起执行，在10月工资中体现，1-9月住房公积金个人缴纳差额部分安排在10-12月工资中补缴。对本次岗位聘任中岗位等级提升的教职工，个人缴纳差额部分的补缴数额较大。
2018年10-12月工资发放变动较大，详细情况可登录学校计财处工资系统查询，如仍有疑问，请联系学校人事处。
联系人：张帆，联系电话：88218255/908255。
人事处
2018年10月8日
