为加强支持地方经济建设，加强学校与上级有关部门、地方政府、企事业单位的交流与合作，发挥学校的社会服务职能，规范学校教职工外派管理工作，根据上级有关规定，结合学校实际，制定本办法。
一、外派的类型
外派分挂职、下派、抽调等类型。挂职主要指学校根据上级部门安排，学校干部培养及其他业务工作需要选派到各级政府、有关高校、科研院所、企事业单位等进行锻炼；下派主要指学校根据上级文件要求选派到地方担任农村工作指导员、科技特派员或开展其他工作；抽调主要指学校为支持各级党政机关、有关单位工作选派到相关单位协助开展工作。
二、外派人员的管理
（一）外派人员的选派，由学校组织人事部门根据接收单位要求、学校教职工培养计划及各部门实际等综合拟定，提交学校同意后派出。
（二）外派人员在派出期间，实行由学校和接收单位共同负责、以接收单位为主的形式进行管理。派出期间，原则上各类关系保留在学校。
（三）外派人员在派出期间，须按要求与学校组织、人事等相关业务部门以及派出部门保持联系，及时汇报个人思想、工作和生活情况，每年年底或派期结束时须报送工作总结。
（四）外派人员考核分为年度考核和派期考核。当年外派时间不足六个月的，由派出部门进行年度考核；六个月及以上的,派出部门应根据接收单位对其工作的鉴定意见进行年度考核。挂职、下派、抽调人员派出满一年，且接收单位的鉴定意见为合格及以上的，当年年度考核等次原则上确定为优秀，优秀指标单列。派期结束后，外派人员应及时报送工作总结，完成派期考核。
（五）派期结束后，外派人员应及时到学校组织人事部门报到。需延长外派工作时间的，须征得派出部门同意，报学校批准。未经批准不按期回校的，按自动离职处理。
三、外派人员的待遇
外派人员在派出期间的待遇，如上级或学校有相应规定的，按相关规定执行，没有的，按以下规定执行。
（一）挂职、下派、抽调人员派出期间保留原职级（岗级）及相应岗位的档案工资，绩效工资、年度绩效考核奖等工资福利待遇照常发放，人事关系在二级学院（部）的，派出期间的奖励性绩效工资、年度绩效考核奖按学校机关同类人员标准发放，经费由学校承担。派出期间，职级（岗级）发生变化的，按新聘职级（岗级）享受各类待遇。干部职务由组织部视派出具体情况确定。
（二）外派人员工作地点在杭州市区（含萧山、余杭）以外的，派出期间的工作补贴按如下标准执行：
1.一年报销6次往返交通费，标准按财务有关规定执行。
2.工作地点在北京、上海等一线城市的，生活补贴（通讯、市内交通费等，下同）2000元/月，接收单位不能解决住宿的，租房补贴按实报销（下同），限额4000元/月。工作地点在其他市（县）的，生活补贴500元/月，接收单位不能解决住宿，租房补贴限额2000元/月。
四、外派人员参加学校的专业技术职务、管理岗位职员职级评聘及岗位聘任，外派时间视同校内履职年限，取得的工作业绩与校内工作人员同等对待。
五、因教职工自身发展需要借用到外单位工作的，学校从严审批。借用人员借用期间原任职级（岗级）可保留，档案工资、绩效工资、年度绩效考核奖等工资福利待遇原则上由接收单位发放。借用期一般不超过一年，借用期间的管理和岗位评聘等参照外派人员执行。
六、本办法自发布之日起施行，由校党委组织部、人事处负责解释。
