学校第二次人才工作会议之后，有关人才人事方面的各项政策举措在陆续出台与制订、修订当中。为加强与各学院（部）的信息沟通，加快推进年度人才引进工作，积极稳妥推进人事制度改革，5月21日下午，学校召开人事工作例会，会议由李安副校长主持，各教学单位分管人事工作负责人参加。
李安副校长在讲话中指出，人才人事工作要紧紧围绕学校发展战略与工作重点，着力为教学科研人才培养提供服务。他分析了学校当前师资队伍的情况，指出师资总量总体不足、师资结构有待优化、师资整体水平与实力与学校一流学科建设、硕士学位点申报等还有差距，师资队伍建设任务艰巨。他强调，要进一步加大人才引进力度；要用足用好政策，优绩优酬，努力提高教职工收入待遇；要完善评价体系，细化分类评价，按需设岗，注重业绩导向；要进一步增强二级学院办学自主权，职能部门要增强宏观管理与服务，学院要因地制宜，提升治理能力，构建责权统一的诚信高效的运行机制。
会上，人事处负责人通报了年度人才引进进展与人才人事制度建设等情况，就近期下发征求意见的相关制度作了解读，对下一阶段引才机制、育才机制、人才评价、人事制度改革等相关工作作了说明。与会人员就人才人事相关政策进行了讨论，会议同时听取了各二级学院对对人才人事工作提出的意见和建议。
