按照“十二五”人才发展规划部署，学校组织了新一轮的人才梯队和创新团队的选拔工作。根据高层次人才梯队培养计划和创新团队建设计划等实施办法规定的条件和程序，选拔产了高层次人才梯队47人，其中校级中青年学科带头人9人、校级优秀中青年骨干教师20人、院级优秀青年教师18人；产生校级创新团队5个，其中青年创新团队1个；立项6个青年教师致远项目，专门资助40周岁以下青年教师在教学、科研、育人过程中开展研究工作。
实施高层次人才梯队培养计划和创新团队建设计划，是实施人才强校战略的有力举措。通过为期四年的滚动培养、动态管理，促进梯队人才脱颖而出，提高人才团队水平，为学校的发展做好人才储备，全面推进人才队伍建设。
