今年，我校赵伐教授入选由省委组织部、省人力社保厅牵头组织核准的专业技术二级岗人选。在年度教师系列（含科研）职称评审中，我校共有4人取得正高资格，申报通过率100%，4人取得副高资格，申报通过率50%。
学校“四级人才梯队”建设成效显著。今年新增省“151人才工程”第二层次1人。英文学院陈科芳，中文学院毛振华，国工管学院吕宏芬、赵玻、高静，教科学院（学科）何伟强，科技学院阮建苗、张一平等8人入选省高校中青年学科带头人培养人选，至此我校共有省高校中青年学科带头人20人。国工管学院傅昌銮等3人入选省“151人才工程”第三层次培养人员。学校增选校级中青年学科带头人9人、校级优秀中青年骨干教师20人、院级优秀青年教师18人，选拔“浙江文化翻译与传播创新团队”等5个团队为校级创新团队，立项6个青年教师致远项目。本年度7位教师取得博士学位学成回校。人才梯队结构和数量不断优化。
国家（省）公派出国留学人数增幅较大。英文学院高伟被国家留学基金委区域问题研究项目录取为2013年公派访问学者。欧亚学院陈文君、栾昀，国工管学院王敏娴、科技学院阮建苗，应用外语学院裘姬新等5人被国家留学基金委地方合作项目（浙江省）录取为2013年公派访问学者。本年度，共14位教师出国访学，5位教师完成海外访学任务如期回校。多渠道选派出国留学工作有序进行，有力推动教师队伍国际化水平提升。
