关于基本工资调标、养老保险清算及12月工资发放有关说明

各位教职工：

根据上级有关文件精神，事业单位工作人员从2016年7月1日起调整基本工资标准，现于2016年12月调整基本工资标准、并补发2016年7月-11月基本工资增资部分。同时，根据省机关事业养老保险中心工作要求，将对2014年10月-2016年11月期间预扣的养老保险进行清算。因此，12月工资发放会有较大变动，现将有关政策作如下说明：

一、基本工资标准调整

根据国办发〔2016〕62号文件精神，本次基本工资调标主要调整了岗位工资和薪级工资的标准，各类各级岗位调整后基本工资标准参见附件1。

根据浙人社发〔2016〕99号文件及有关会议精神，本次基本工资调标的同时，需对省绩效考核奖和临时性补贴进行冲减。省绩效考核将继续按照国家规定的各职级标准进行冲减（冲减标准见附件2），并在发放省考核奖时统一执行，临时性补贴在12月工资中统一冲减和补扣（冲减规则见附件3）。

二、养老保险清算

根据养老保险改革要求，学校于2016年第一季度对养老保险（含职业年金，下同）个人缴纳部分进行了预扣。人事处在对每位教职工的信息进行核对入库后，目前已在养老保险中心完成参保手续，根据养老保险中心工作要求，需对2014年10月-2016年11月期间预扣的养老保险进行清算。

因养老保险中心根据缴费工资按四舍五入保留到十位数（封顶与保底不适用）计算养老保险（8%+4%），与学校按缴费工资实数预扣产生差额，学校将对差额部分进行清算，清算补退或补扣差额合计约1-14元。

三、其他事项

为适当平衡税负，学校在12月工资中调整并补发基本工资、清算养老保险的同时，补缴住房公积金个人缴费1-10月部分（11月起住房公积金已实行新标准）。

12月工资发放有较大变动，详细情况可登录学校计财处工资系统查询，如仍有疑问，请联系学校人事处。

联系人：张帆，联系电话：88218255/908255。

人事处

2016年12月5日