各部门、学院（部）、单位：
根据上级有关文件及《第六轮岗位设置与聘任工作实施方案相关配套文件》（浙外办〔2026〕20号）、《第六轮岗位设置与聘任工作实施方案》（浙外院〔2026〕27号）、《第五轮岗位设置与聘任办法》（浙外院〔2021〕49号）、《第五轮专业技术岗位设置与聘任实施细则》（浙外院〔2021〕74号）等文件精神，现就做好2026年专业技术岗位（事业岗位，下同）层级内聘任工作的有关事项通知如下：
一、聘任对象及政策
1.现聘专业技术岗位且符合高一级专业技术岗位条件的人员。
2.2027年12月前退休且符合条件的人员，可按规定申请预聘。
3.申请2026年专业技术职务评聘（含初聘）的人员，如聘任相应职务（岗位），不再参与2026年专业技术岗位层级内聘任。
4.第五轮岗位聘任期间，博士首聘期考核不合格的，第六轮岗位聘任的事业岗位按照初聘专业技术岗位等级降一级确定。
二、聘任条件
申请聘任专业技术岗位的人员，应符合《第五轮岗位设置与聘任办法相关配套文件》规定的条件，各单位开展各级岗位的推荐或聘任工作。
申请人所提供的业绩成果，应在聘任相应专业技术职务期间获得，专业技术职务聘任时间按足年足月计算，时间截止到2026年12月31日，申请预聘的计算时间截止到退休年龄当月底。专业技术岗位聘任突出业绩导向，择优聘任，一般应当逐级竞聘，竞聘对象应在原岗位聘任满4年。
三、聘任名额
根据上级文件规定，高等学校岗位设置实行岗位总量、结构比例控制。专业技术岗位五级至七级按2:4:4的结构比例设置，八级岗位按不超过八级至十三级岗位总量70%的比例设置。各级岗位控制数按相应类别实有人数乘以相应比例计算，扣除现聘人数后的余额为可用于晋升的空岗数。
专业教师三级岗位，由学校统筹指标。各单位五级、六级、八级岗位空岗见附件，八级岗位以下空岗不限。
对于申请预聘的，指标单列。
四、组织机构
（一）学校专业技术岗位聘任委员会负责：
1.专业技术三级及以上岗位的晋级人选评审确定；
2.各单位（委员会）专业技术五级及以下岗位的晋级人选的审核确定。
（二）学校学生思想政治教育岗位聘任委员会负责：
1.学生思想政治教育系列（含专职辅导员、专职党务干部（含专职组织员）、专职心理健康教师、专职就业指导教师等）专业技术三级及以上岗位晋级人选的推荐工作；
2.学生思想政治教育系列专业技术五级及以下岗位晋级人选的评审工作。
（三）学校其他专业技术岗位聘任委员会负责：
1.各单位其他专业技术三级及以上岗位晋级人选的推荐工作；
2.其他专业技术五级及以下岗位晋级人选的评审工作。
（四）学院（部）岗位设置与聘任工作委员会负责：
1.事业岗位（含三级及以上专业教师岗位、学生思想政治教育系列岗位、其他专业技术岗位）晋级人选的推荐工作；
2.事业岗位（五级及以下专业教师岗位）晋级人选的评审工作；
五、聘任程序
（一）个人申请。申请人填写《专业技术岗位（事业岗位）聘期内聘任表》，将目标任务填入《聘任表》中的相应栏目。各单位进行初审、师德师风鉴定，确定专业技术三级推荐名单，同级推荐人员有两人及以上的须排序；按设岗数确定五级及以下拟聘名单。
上述名单公示三个工作日，同时各单位将相应材料报学校人事处，推荐名单及拟聘名单于11月18日下班前报送。
（二）学校组织资格审查并反馈资格审查结果。
（三）学校组织三级及以上岗位的晋级人选评审确定和各单位（委员会）专业技术五级及以下岗位的晋级人选的审核确定。
（四）聘任公示。
（五）学校发文聘任，聘任结果报上级部门审核或备案。
五、材料报送
（一）《2026年专业技术岗位（事业岗位）推荐及拟聘情况一览表》1份。
（二）个人《专业技术岗位（事业岗位）聘期内聘任表》1份。
（三）聘任表中填报的业绩附相关佐证材料（仅三级需要）1份。
请各单位按照“公开、公平、公正”的原则和规定的程序，严格条件，严把质量，并按通知规定的时间及时报送相关材料。
联系人：洪振翔（厚德楼317）
联系电话：0571-85213686
人 事 处
2026年11月10日
