各学院（部）：
为进一步做好师资队伍建设，优化师资队伍结构，提高人才引进工作成效，现启动2026年度人才引进指标申报工作。请各学院（部）根据本单位的目标责任和学科梯队建设需要制定人才引进计划。具体工作安排如下：
一、申报类别与条件
（一）普通教学科研岗
学科和专业建设急需的高水平博士或副高以上人才。重点关注在世界排名前列的海外高校及科研机构等任正式职位或博士后，或在世界一流企业海外总部或重要分支机构担任职务的领军人才、青年人才。尤其是尚未回国(来华)或回国(来华)不超过2年的人才。
（二）外籍教师
根据外籍教师在学校工作的时间长短可以分为长期（聘期超过 90 日的）和短期（聘期为 90 日以内的）；根据工作岗位性质，分为全职外籍语言类教师、全职外籍专业类教师（高层次人才、骨干教师）、兼职外籍教师。
重点关注在世界排名前列的海外高校及科研机构等任正式职位或博士后，或在世界一流企业海外总部或重要分支机构担任职务的外籍领军人才、青年人才。尤其是尚未来华或来华不超过2年的人才。
（三）非教学科研岗
根据空岗情况申报进人指标。
二、申报程序
请于12月19日前将计划表纸质版送至人事处（厚德楼317），电子版发送至电子邮箱rcyj@zisu.edu.cn。
联系人：李翔宇，联系电话：88213021
人事处
2025年11月27日
