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浙江外国语学院关于2014年度教职工考核工作有关事项的通知

作者：人事处发布时间： 2015-01-08 点击：

各部门、学院（部）、直属单位：

根据《浙江外国语学院教职工年度考核试行办法》(浙外院〔2011〕94号)文件及院长办公会会议纪要（2014年2号）精神，经研究，现将2014年度教职工考核有关事项通知如下：

一、考核范围

全校教职工(含派遣员工)，处级领导干部考核已由党委另行组织完成。

二、考核内容及等次

考核主要从德、能、勤、绩等四方面对教职工的教学、科研、管理和服务等工作进行考核。考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀等次人数一般不超过参加考核人员总数的15%。各考核小组优秀名额分配见附件1。

三、考核组织领导

各学院、部门（单位）要坚持客观、公正的原则，认真做好考核工作。学校成立考核领导小组，各学院成立考核小组，负责考核工作。学工部负责一线专职辅导员的考核工作。学校机关部门和直属单位根据浙外党〔2014〕35号文件附件1的分类，分为4个考核小组组织实施，其中图书馆、后勤服务中心、教学月刊社分别单独成立考核小组自行组织实施，分组如下：

第一组（甲类）：教务处、科研处、人事处、党委学生工作部、学生处、国际交流与合作处（港澳台事务办公室、国际学院），由科研处负责人任组长。

第二组（乙类）：学校办公室(党委办公室、院长办公室、发展规划处)、党委组织部（统战部）/离退休工作办公室、党委宣传部、纪检监察办公室（审计处）、小和山校区管理委员会办公室、工会、团委、省师训干训中心，由学校办公室负责人任组长。

第三组（丙类）：计划财务处、资产与公共事务管理处、校园建设处、人民武装部/保卫处、教师教学发展中心/教育技术中心，由资产与公共事务管理处负责人任组长。

第四组（丁类）：继续教育学院、资产经营公司，由继续教育学院负责人任组长。

四、有关规定

（一）进一步加强师德师风考核，对师德师风考核不合格的实行一票否决，年度考核等次定为不合格。

（二）新录（聘）用人员工作不满半年的，年度考核只写评语，不确定等次。

（三）当年病假累计超过六个月的；事假累计超过一个月的；病、事假累计超过五个月的；未聘或待聘超过六个月的不参加年度考核。

（四）挂职锻炼、组织下派、援疆、经学校批准的外借人员等归派出学院或部门考核，外派不足六个月的，由派出单位进行考核；外派六个月及以上的,派出单位应根据现工作单位对其工作的鉴定意见进行考核（《外派人员考核鉴定表》，附件2）；满一年的，且现工作单位的鉴定意见为合格及以上的，考核等次确定为优秀，优秀指标单列。以上各类人员有上级文件规定的按规定办理。

（五）校内调动在原单位工作满六个月及以上者归原单位考核。

（六）教职工受处分的按有关规定考核。

五、考核结果的使用

年度考核结果作为全校教职工职务晋升、工资晋级、津贴分配、奖惩、培训进修、辞退等的重要依据。

六、考核安排

（一）教职工本人对年度工作进行总结，认真填写《浙江外国语学院教职工年度考核表》（附件3）。

（二）各有关考核小组组织进行考核，填写意见、确定等级并填写《2014年度考核结果汇总表》（附件4）。

（三）请各学院人事秘书、单独设置考核小组的部门（单位）及有关考核小组组长单位的人事秘书到人事处领取《考核表》。考核结束后，请人事秘书将《考核表》和《汇总表》于2015年1月23日前一并交至人事处。《汇总表》纸质文档一式二份，电子文档发至zhangf@zisu.edu.cn邮箱。考核表如用电脑打印，须双面打印，本人用黑色水笔签名。