各位教职工：
根据国家机关事业单位养老保险制度改革的有关文件精神，省机关事业养老保险中心开始对过渡期内退休“中人”执行新老办法对比计发退休待遇政策，现将有关政策通知如下：
一、适用范围
过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）内退休的机关事业单位工作人员。
二、计发办法
对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老办法对比计发，保低限高，有关对比计发按照浙政发〔2015〕25号文件（见附件1）有关规定执行。
根据人社厅函〔2016〕267号等文件规定，对于过渡期内退休的职务升降人员，先根据浙政发〔2015〕25号文件规定计算老办法待遇标准Q，再比较本人升降后职务职级对应的2014年9月份的工资标准和2014年9月份时职务职级对应的工资标准，得出两者之间的差额（升职的值为正，降职的值为负），该差额从职务升降次年起连续计算工资增长率，形成累计待遇差额H，Q+H作为该同志退休时用于新老办法对比计发的老办法待遇标准，计发案例见附件2。
三、其他规定
1. 对于过渡期内职务职级变动两次及以上的，按照本人最后一次职务职级升降计算老办法待遇标准。
2. 管理岗位与专技岗位之间，工勤岗位与专技（管理）岗位之间的交流变动涉及的待遇计发问题，待国家政策明确之后再衔接处理。
3. 因国家短期内不能明确2014年10月1日至职业年金基金投资运营前的职业年金记帐利率水平，新老办法对比计发时职业年金账户累计储蓄额暂不计息，待政策明确后再按规定进行结算。
新老办法对比计发操作后，养老中心于2017 年9 月待遇发放同时，补发自待遇开始享受年月至2017 年8 月新老办法计发差额，请已办理退休的“中人”教职工注意查收！
联系人：张帆；电话：0571-88218255/908255。
人事处
2017年9月18日
