关于组织开展学校高层次人才梯队、创新团队期满考核工作的通知

各学院(部)、有关部门：

根据《浙江外国语学院“高层次人才梯队培养计划”实施办法》（属浙外院【2011】94号文）、《浙江外国语学院“创新团队建设计划”实施办法》（属浙外院【2011】94号文）等文件精神，现就做好校级高层次人才梯队、创新团队期满考核工作有关事项通知如下：

一、考核对象

2013年入选学校高层次人才梯队的第二、三、四层次培养对象；2013年入选的校级创新团队。其中，已被选拔为2016年高层次人才梯队的培养对象，按新梯队要求进行考核，不参加本次期满考核。具体名单如下：

第二梯队（校级中青年学科带头人，8人）：许菁频、马丽、陈海英、傅昌銮、宋海英、李宏亮、詹小四、姚旻；

第三梯队（校级优秀中青年骨干教师，13人）：盛文渊、黄宇雁、刘懿、贾新明、钱晨、邵建春、蒋艳、郑丹丹、方浩、李海波、沈忠燕、张剑、李娜（科技）；

第四梯队（院级优秀青年教师，11人）：陈文君、顾大朋、严焰、李娜（国商）、乔桂强、周超、孙淑女、姜希颖、钟锋、王健、康倩倩。

校级创新团队（5个）：浙江文化翻译与传播创新团队（带头人：杨平）、理想培训创新团队（带头人：吴卫东）、中国文学域外传播与研究创新团队（带头人：赵红娟）、中拉经贸发展研究创新团队（带头人：赵玻）、金融数学创新团队（带头人：阮建苗）

二、考核内容

重点考核入选人员及团队培养期内项目完成情况、取得的教学、科研成果及资助经费的使用情况等。

三、考核程序

1.总结自评。对照《浙江外国语学院“高层次人才梯队培养计划”实施办法》和《浙江外国语学院“创新团队建设计划”实施办法》中的培养要求，培养对象填写《高层次人才梯队期满考核表》（附件1）和《自评汇总表》（附件2），团队带头人填写《创新团队期满考核表》（附件3）和《自评汇总表》（附件2）；提供相关业绩佐证材料复印件。

2.学院审核。学院审核并作出书面考核意见，双肩挑人员由学科所在学院负责审核、考核。

3.相关职能部门复查材料。

4.校学术委员会会议评议并拟定考核结果，提交学校审定。

期满考核结果将作为下一轮人才梯队和创新团队选拔的重要依据。

四、考核材料及时间要求

各学院（部）于3月22日前将考核材料报送人事处（望院A楼308办公室），具体要求：

（一）《高层次人才梯队期满考核表》7份、《自评汇总表》1份、相关佐证材料复印件1份，由所在学院（部）出具考核意见并盖章。

（二）《创新团队期满考核表》7份、《自评汇总表》1份、相关佐证材料复印件1份，由依托学院（部）出具考核意见并盖章。

以上表格电子版发至 guxm@zisu.edu.cn

联系人：顾小明 联系电话：88213021

人事处

2018年3月14日