为进一步规范学校岗位管理，严肃校纪校风，保证学校教学、科研、管理和服务等各项工作的顺利进行，维护学校和教职工的合法权益，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等有关政策，结合学校实际，制定本办法。
一、考勤对象及方式
本办法适用于全校在职教职工的考勤和请假管理。
专任教师（含专职科研人员）的教育教学时间以及学校、学院（部门）规定的学习、会议和活动等时间，均视为教职工的工作日，应按时到岗。有条件的学院，新参加工作的讲师（含）以下专业技术职务的教师应安排坐班一学年。
除教学单位专任教师外，党政管理、群团组织、教辅单位工作人员均实行工作日坐班制，执行日考勤制度。
教职工因故不能到岗工作，不能承担工作任务或不能参加学校和所在单位组织的活动，须按规定办理请假手续。各单位要严格工作纪律，加强考勤管理。
假期类型
（一）病假
1.教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗或休息的，可凭医院开具的诊断证明书（需加盖医疗专用章，下同），经批准后可休病假。
2.病假相关问题
（1）本科毕业生见习期间、硕士试用期间休病假的，其见习期、试用期要相应顺延。
（2）经医院检查患有传染性或精神方面的，病愈后本人要求上班的，须经专科医院诊断证明并经学校医务室诊断签字盖章。
（二）事假
教职工原则上应利用公休假或寒暑假处理个人事宜，确因特殊情况需要离开工作岗位的，应请事假。
经批准在职不脱产参加学历学位进修的教职工，如需占用工作时间参加面授、考试的，按规定程序批准后，不视为因私请假，但原则上每学期不超过3次、合计不超过7个工作日，超过的按事假处理。
事假如遇公休日或法定假日，假日不计算在内。
（三）婚假
教职工结婚可申请婚假。婚假3天。一方在外地工作需要到配偶所在地结婚的，可根据路程远近酌情另加路程假。婚假应连续使用，在领取结婚证一年内一次性休完。
（四）产假
1.教职工凭就诊医院开具的产育证明申请休产假。
符合《浙江省人口与计划生育条例》规定，女职工生育享受产假128天（含奖励假30天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
2.产假相关问题
（1）怀孕女教职工在工作时间进行产前检查，所需时间视作出勤。
（2）对哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，每天给予1小时哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
（3）本科毕业生见习期间、硕士试用期间休产假的，其见习期、试用期要相应顺延。
（4）女方生育时，男方可享受15天护理假。护理假应连续使用，在小孩出生前一周至出生后一月内休完。
（五）探亲假
在我校工作满一年的教职工，与配偶或父母不居住在同一城市且难以在公休假日团聚的，可享受探亲假。未婚探望父母的，每年一次，假期20天；已婚探望配偶的，每年一次，假期30天；已婚探望父母的，每四年一次，假期45天。教职工探亲假应在寒暑假中进行，不另行补休，特殊情况需要在其他时间探亲的，按事假处理。
因配偶公派出国（境）工作学习分居一年（含）以上的，可申请出国（境）探亲。探亲假原则上为3个月，续假后合计不超过6个月。出国探亲费用自理。
（六）丧假
教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆过世，需要本人料理丧事的可请丧假3天；需到外地办理丧事的，可根据实际情况酌情另给路程假。
（七）工伤假
教职工经认定因工负伤的，按照《工伤保险条例》等相关规定的停工留薪期，享受工伤医疗待遇。经医院诊断证明必须休息治疗的，经批准可休工伤假。工伤假原则上不超过12个月，具体期限根据医院出具的伤病情诊断意见确定。
（八）公假
教职工因公事需要离开工作岗位的，应请公假。所在单位做好相应记录以备核查。
三、请假审批
（一）教职工因病、因事等原因不能在规定时间内到岗工作的，应由本人提出申请，填写《浙江外国语学院教职工请假审批表》，提供相关证明材料，按审批权限同意并妥善安排好工作后方能离开工作岗位。如确因特殊情况，本人无法办理请假手续的，应及时委托他人代办。
（二）请假审批程序
1.请病假1个月、事假10天以内（含）及其他假期，由所在单位负责人审批，报人事处备案；超过的，经所在单位负责人审核、分管（联系）校领导审批，报人事处备案。
2.中层（含）以上干部的请假，按照干部管理权限进行，报人事处备案。
（三）销假与续假
教职工请假期满后或在准假期内提前回校上班的，应及时办理销假手续。未休满准假天数而提前到岗工作的，按实际休满天数计算。如遇特殊情况不能到岗上班的，则须在假期期满前按请假程序办理续假手续。
四、考勤管理
（一）教职工须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度，不得在工作时间从事和工作无关的事情。
个别单位确因工作原因需要调整作息时间的，应把调整方案报人事处，经批准后方可按调整的作息时间进行考勤。
（二）教职工考勤由所在单位负责管理和登记。各单位主要负责人为本单位考勤工作的第一责任人，人事秘书负责本单位日常考勤的具体事务。
（三）各单位考勤结果实行月报制度。各单位应认真记录本单位教职工出勤情况，及时做好考勤统计，以及请（销）假审批表及相关证明材料的备份存档，以备核查。凡不按时或不交考勤汇总表的，视情况暂缓发放该单位基本业绩奖励。
每月25日前（遇公休假日提前一天）汇总上一考勤周期考勤情况，填写《浙江外国语学院考勤汇总表》，经本单位主要负责人签字盖章后与相关证明材料一起报送人事处。
各单位应以适当方式在一定范围内公开本单位每月考勤结果，接受教职工监督。
（五）考勤结果作为教职工年度考核、晋升、奖惩和工资发放的重要依据。
（六）各单位应严格执行考勤制度，坚持原则，实事求是，不得弄虚作假。对有瞒报、不报、漏报、逾期不报缺勤或越权审批假期现象，经查实并报学校研究后，按规定追究相关责任。
五、旷工及处理
（一）教职工有下列情况之一，视为旷工：
1.未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的。
2.未经批准擅自出国（境）的，或虽经批准出国（境）但逾期不归的。
3.请假理由不实的。
4.经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的。
5.一年内每累计迟到或早退2次或不参加理论学习、业务学习和其他集体活动的，或缺课（含未经教务处同意擅自调课）2节的，视作旷工半天。
6.未经学校批准占用工作时间在校外兼职兼薪的。
7.长病假人员利用病假在社会上从事有偿工作的；长病假休满拒绝工作能力鉴定或经鉴定可以正常工作而拒绝工作的。
8.离岗创业、借调等人员不履行协议或协议期满未续签协议。
9.法律、法规规定的其他旷工情形。
旷工是一种严重违纪行为，由考勤单位认定。个人对认定有异议的，可提出申诉或投诉，由学校职工校内申诉处理委员会根据《教职工校内校内申诉处理办法》等规定办理。
六、教职工应按假种据实请假，假期不得挪作他用。上述的休假时间，凡未作特殊说明的，均包含寒暑假、公休假和法定假日在内。
七、请假期间的工资待遇，按照《浙江外国语学院绩效工资发放管理办法》执行。请假期间的午餐补贴，相应扣发。
八、学校编制外工作人员按照本办法执行考勤和请假管理。
九、本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释。原《浙江外国语学院“教职工”考勤管理与处理办法》（浙外院〔2011〕94号）同时废止。未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。
