根据国家、省关于高校管理和工勤岗位基本任职条件的规定，按照学校《2018年岗位设置与聘任管理实施办法》（浙外院〔2018〕62号），制定本轮岗位聘任管理和工勤技能岗聘任条件与考核要求。
一、管理岗位
（一）基本条件
1.坚持四项基本原则，认真执行党的路线、方针和政策，热爱高等教育事业，自觉服务学校改革和发展大局。
2.具有良好的思想政治素质与职业道德，具有较强的团队合作意识与服务意识，遵纪守法，爱岗敬业，管理育人，服务育人。
3.具备履行岗位职责所需要的理论知识、业务水平和组织、协调能力。
4.坚持实事求是的工作作风，有全局观，为人正派，团结同志，勤政廉洁。
5.认真履行岗位职责，年度考核合格及以上。
6.职员岗位一般应具有大专及以上文化程度，六级及以上职员岗位一般应具有大学本科及以上文化程度。
7.身心健康。
（二）具体条件
1.事业单位岗位设置与聘任（简称“省聘”）
①中层及以上管理岗位根据干部管理权限进行。
②其他管理职员的聘任按照学校《管理岗位职员职级评聘实施办法》（浙外院办〔2017〕99号）执行。
2.学校岗位设置与聘任（简称“校聘”）
（1）由学校组织聘任的
中层及以上岗位由学校组织聘任。
10级岗：正校职领导；9级岗：副校职领导、正厅级干部；8级岗：副厅级干部、校党委委员；７级岗：正处实职（含正处长级）；６级岗：副处实职、正处级干部；5级岗：副处级干部。
（2）由机关部门、学院（部）组织聘任的
管理5级及以下岗位由机关部门、学院(部)组织聘任。
①5级岗：五级职员，或任主管。
②主管岗：七级及以上职员，或具有副高及以上专业技术资格，或任中级及以上专业技术职务满4年。
③4级岗: 七级及以上职员，或任副主管。
④副主管岗：八级及以上职员，或任中级及以上专业技术职务。
⑤3级岗：八级职员。
⑥2级岗：九级职员。
⑦1级岗：十级职员。
各机关部门、学院（部）按照学校下达的岗位数，根据本单位职能和工作要求设置岗位，明确各级岗位名称、类型、职责和聘任条件等，其中主管岗（副主管）岗要有明确的工作职责要求。
二、工勤技能岗位
（一）基本条件
1.坚持四项基本原则，认真执行党的路线、方针和政策，热爱高等教育事业，热爱本职工作，自觉服务学校改革和发展大局。
2.具备完成所聘岗位工作的专业技能和专业知识，认真履行本岗位职责，有较强的事业心和责任感。
3.自觉遵守学校各项规章制度和岗位工作操作规程，安全工作，团结协作，身心健康，能胜任岗位工作。
4.凡国家对技能岗位有特殊上岗要求的，按照国家的相关规定，应聘人员必须先获得相应的上岗资格证书后，方能竞聘上岗位。
5.技术工岗位须在本工种下一级岗位工作满5年（除五级岗外），并通过应聘岗位等级考核，取得浙江省人力社保厅和省教育厅颁发的本工种岗位等级合格证书。
6.身心健康。
（二）具体条件
1.事业单位岗位设置与聘任（“省聘”）
（1）一级岗：高级技师。由省人力社保厅统一管理。
（2）二级岗：技师。
（3）三级岗：高级工。
（4）四级岗：中级工。
（5）五级岗：初级工。
（6）普通工岗：在工勤岗位上，能完成本职工作。
2.学校岗位设置与聘任（“校聘”）
（1）6级：技师满8年。
（2）5级：技师，或高级工满10年。
（3）4级：高级工，或工作满30年的普工，或工作满25年的初级工，或工作满20年的中级工。
（4）3级：中级工，或工作满25年的普工，或工作满20年的初级工。
（5）2级：初级工，或工作满20年的普工。
（6）1级：普工。
工勤技能岗位的聘任由所在单位结合本单位实际自行制定聘任办法，各岗级的聘任条件可根据实际情况加以补充，自行组织聘任工作，聘任结果报学校审定。
三、管理、工勤技能岗位新一轮聘期考核参照岗位申报条件和《教职工岗位职责》。
四、本条件由人事处会同相关职能部门负责解释。
