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外聘教师管理办法

作者:人事处  发布时间: 2018-10-08  点击:

第一章 总则

第一条 根据学校事业发展需要,为优化师资队伍结构,提升教学科研实力,进一步规范柔性引才引智工作,实现借智办学,促进校内外人才资源的合理配置和有效利用,依据学校人才队伍建设发展规划,制定本办法。

第二条 根据学科建设、专业建设、项目研究和人才梯队培养的实际需要择优聘用外聘教师。重点学科、重点专业、新专业等在建设过程中,应积极聘用一定比例的外聘教师。聘用外聘教师要学科相符、专业对口,聘用方式可灵活多样,切合双方实际,讲求聘用实效。

第三条 外聘教师年龄一般不超过65周岁,身心健康且热爱教育事业,具有良好的职业道德,关心并愿意为我校人才培养与学科专业建设尽心竭力。

第二章 聘任类型

第四条 外聘教师是指在我校学科专业建设、科研合作、课程建设与教学、人才梯队培养等方面承担特定任务的非在编教师。外聘教师具体可分为:名誉教授、客座教授、兼职教授、兼职教师。

第五条 名誉教授是学校授予的荣誉性称号。根据《教育部关于高等学校进一步做好名誉教授聘请工作的若干意见》(教人〔2003〕1号)文件精神,名誉教授授予对象为境内外著名专家学者。具有博士学位或者教授职务,学术造诣深,知名度高,曾在某一学科领域取得重大成就,获得国际学术界公认,能够在推进学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。

第六条 客座教授应是在国内外有一定影响的知名专家或学者型企业家、政府官员,一般具有教授职称,在国内外某一学科领域具有一定声誉,与我校专业对口,对学校的学科建设能发挥参谋顾问作用。

第七条 兼职教授分为教学型兼职教授和学术型兼职教授。教学型兼职教授必须具有教授职称,应具有较高的教学科研水平;学术型兼职教授必须具有教授或相当职称,且为硕士生导师或博士生导师,所从事的专业和研究方向符合我校学科建设需要,在其学科领域具有较高的知名度。

第八条 兼职教师是专业教学所需,从在杭高校的教师、在读博士以及其它企事业单位专业技术人员中聘请的直接从事一线教学的人员。兼职教师若从其它企事业单位专业技术人员中聘请的,则应是业内专家或行业精英。

第三章 职责

第九条 名誉教授职责:通过各种形式的宣传与介绍,提高我校的社会声誉和在学术界的知名度;为学校同国内外高校、科研机构等单位建立合作关系提供中介和帮助;协助我校申请国家、省部级科研项目;为学校的办学以及学科建设提供资金渠道。

第十条 客座教授职责:通过各种形式的宣传与介绍,提高我校的社会声誉和在学术界的知名度;为学校在学科建设、人才队伍建设、重大科研项目等方面提出积极建议;为学校的办学以及学科建设提供资金渠道。指导和帮助开展学科建设、专业建设和师资队伍建设;协助学校迎接教育部的评估;为师生举办学术讲座;在扩大学校知名度、促进学术交流与合作、进行项目研究与技术开发等方面发挥一定的作用。

第十一条 教学型兼职教授职责:为聘用学院开设新专业课程或师资紧缺的主干课程,指导培养中青年教师,主持专业主干课或公共必修课的课程建设。教学型兼职教授的基本工作量为每周约12课时(标准课时),或每学年约400总课时(标准课时),具体以聘任协议约定为准。

第十二条 学术型兼职教授职责:指导学科专业建设、人才梯队培养和定期来校指导中青年教师,同时可适当开设选修课、讲座等。聘用期间学术型兼职教授应以我校名义发表科研论著、申请科研立项、申报科研成果评奖,其中部分论著、课题、奖项须达到精品档次。学术型兼职教授的基本工作量以聘任协议约定为准。

第十三条 兼职教师职责:一般以学期为单位,担任培养方案规定课程的主讲任务。

第四章 聘任程序

第十四条 各学院根据学科建设、专业建设、项目研究和人才梯队培养的实际需要,提出聘用计划,设定工作任务,对拟聘教师的业务能力、学术水平、社会影响力等方面进行全面考察,做出基本评价。

第十五条 各学院与拟聘教师就聘用形式、工作任务及待遇等方面进行初步协商,根据协商结果填写《浙江外国语学院外聘教师审批表》(可在人事处网页下载)。

第十六条 兼职教师由各学院报教务处审批,批准后由各学院负责办理聘任手续。

第十七条 名誉教授、客座教授、兼职教授一般由学院报人事处审核,教务处或科研处会同审核(其中教学型兼职教授由学院和教务处签署意见后再报人事处,学术型兼职教授由学院和科研处签署意见后再报人事处),学校人才工作领导小组审批,特殊情况,名誉教授与客座教授可直接报学校审批。学校审批同意后由人事处负责办理聘任手续,签订聘任协议、颁发聘书。名誉教授为我校终身教授,不受聘期限制;客座教授、兼职教授聘期一般为1--3年。期满后若续聘,需重新办理续聘手续。

第五章 管理考核

第十八条 管理权限。外聘教师管理由人事处总牵头负责,实行分类管理与日常管理相结合的分责制。

一、名誉教授、客座教授由人事处主管,学院参与相关管理;兼职教授由人事处主管,教务处(或科研处)及学院参与相关管理;兼职教师由教务处主管,学院参与相关管理。

二、日常管理以各学院为主。各学院负责与外聘教师的业务联系,负责建立外聘教师的业务档案,记录其基本工作信息、工作业绩和考核结果等,并将其业务档案报主管处室备案。按照协议内容,各学院要安排落实外聘教师的工作任务,并积极配合其开展工作,为其提供必要的工作条件和良好的工作环境。

第十九条 考核要求。外聘教师实行分类考核,除名誉教授、客座教授外,其他外聘教师均应接受考核。具体考核办法由负责牵头的职能处室制定。

一、由教务处牵头,负责对兼职教师考核。

二、由人事处牵头,会同教务处、科研处和相关学院对兼职教授考核。根据聘任协议定期进行,考核兼职教授的岗位职责履行情况。兼职教授和各学院每年要填写《浙江外国语学院兼职教授年度考核表》(可在人事处网页下载),考核结果报校人才工作领导小组审批。考核优秀者给予表彰,称职及以上者,方可续聘。考核基本称职者一般不再续聘。

第六章 相关待遇

第二十条 名誉教授、客座教授待遇。

名誉教授、客座教授不实行年薪制,其待遇可根据实际情况分别视其所承担的工作任务、实际工作量及贡献大小适当支付酬金。

第二十一条 兼职教授待遇。

一、兼职教授按实际在校工作时间、任务和贡献大小确定标准,一般以年薪制形式根据协议额度按月发放。学校为每位兼职教授建立薪金卡,每月按《聘任协议》规定给予津贴,年度考核后,给称职者补足全额津贴。

二、年度考核业绩突出的兼职教授,学校给予一定的奖励。

三、学术型兼职教授受聘期间,科研项目的申报、科研经费配套及使用,参照我校在职教师标准执行。

第二十二条 兼职教师待遇实行课时费制,具体标准由教务处另行制订。

第二十三条 名誉教授、客座教授所承担的工作不计入所属学院的总工作量。兼职教授、兼职教师所承担的工作分别计入所属学院的科研和教学总工作量。

第七章 附则

第二十四条 外籍教师聘请及管理办法另行制订。

学校校际合作协议约定的外聘教师按协议办理。

名师名校长工作站首席导师聘请及管理办法由名师名校长工作站另行制订,报学校备案。

第二十五条 本办法自发文之日起施行,由人事处负责解释。